Únete a nuestro equipo
El compromiso, la mejora continua y la orientación a los resultados y al servicio constituyen, junto con su saber, los principales activos de las personas que trabajan en el Grupo McDermontt y los valores de nuestra empresa.
Para reforzar esta ventaja competitiva contratamos personas con una formación sólida que se comprometan con la organización, con ganas de aprender y de desarrollarse en cualquier ámbito funcional o geográfico, a las que les guste trabajar en equipo, y sobre todo, personas con iniciativa e ilusión para asumir retos y responsabilidades.
Tú también puedes formar parte de nuestro proyecto y ampliar tus conocimientos y habilidades en un entorno de trabajo estable, desarrollando tu carrera profesional en un Grupo consolidado y dinámico.
Para reforzar esta ventaja competitiva contratamos personas con una formación sólida que se comprometan con la organización, con ganas de aprender y de desarrollarse en cualquier ámbito funcional o geográfico, a las que les guste trabajar en equipo, y sobre todo, personas con iniciativa e ilusión para asumir retos y responsabilidades.
Tú también puedes formar parte de nuestro proyecto y ampliar tus conocimientos y habilidades en un entorno de trabajo estable, desarrollando tu carrera profesional en un Grupo consolidado y dinámico.
Nuestro proceso de selección
En el Grupo McDermontt, la actividad de búsqueda e incorporación de profesionales es continua; para ello, disponemos de un equipo de profesionales especializados en la selección de personal.
En nuestro proceso de selección, el/la protagonista eres tú, por lo que intentamos que te sientas cómodo/a y nos permitas conocer toda la potencialidad que puedes aportar a nuestro Grupo.
¿Cuál es el objetivo del proceso de selección?
Analizar el grado de adecuación de cada uno de los/as candidatos/as al perfil de competencias del puesto.
¿En que consiste?
Diseñamos cada proceso de selección en función de las características del puesto que deseamos cubrir.
En líneas generales, el proceso consta de pruebas psicotécnicas (razonamiento, aptitudes y personalidad), una prueba de idiomas y una entrevista personal con el Departamento de Selección.
La última fase consiste en un encuentro con la persona responsable del puesto, con quien podrás intercambiar información y conocer de primera mano las características de la actividad que vas a desarrollar.
En líneas generales, el proceso consta de pruebas psicotécnicas (razonamiento, aptitudes y personalidad), una prueba de idiomas y una entrevista personal con el Departamento de Selección.
La última fase consiste en un encuentro con la persona responsable del puesto, con quien podrás intercambiar información y conocer de primera mano las características de la actividad que vas a desarrollar.
Consejos
Participar en un proceso de selección es una tarea que requiere cierta preparación. En él, es tan importante manifestar tu capacidad y aptitud para el puesto como tu actitud personal. Debes demostrar confianza, sinceridad y, sobre todo, optimismo.
Nosotros te ofrecemos algunos consejos útiles para llevar a cabo con éxito los tests psicotécnicos y las entrevistas, dos procesos clave de la selección.
Nosotros te ofrecemos algunos consejos útiles para llevar a cabo con éxito los tests psicotécnicos y las entrevistas, dos procesos clave de la selección.
Consejos para afrontar con éxito los test psicoténicos
- Acude a la prueba descansado/a y relajado/a. Dormir bien la noche anterior es imprescindible para mantener la cabeza despejada.
- Cuida tu imagen. Aunque no se trate de una entrevista personal, tu apariencia también cuenta en este momento.
- Acude a las pruebas unos minutos antes de lo previsto. Te ayudará a mantener la calma.
- Asegúrate de llevar tu propio material (bolígrafos, lapiceros, etc.), aunque generalmente te lo suelen proporcionar.
- Cuida la expresión no verbal y adopta una postura que denote interés.
- Escucha o lee atentamente las instrucciones. Si tienes alguna duda, debes aclararla antes de que comience la prueba.
- Comienza a trabajar en los ejercicios inmediatamente después de la señal; no pierdas un tiempo precioso que después no podrás recuperar.
- Si algún apartado te resulta especialmente difícil,pasa al siguiente; no dediques excesivo tiempo a un mismo problema. Si después de finalizar la prueba te sobran algunos minutos, no repases, ya que los nervios te pueden hacer dudar de tus respuestas. Dedícalos a los ejercicios que hayas dejado en blanco.
- No te desanimes si no consigues finalizar el test. El tiempo en estas pruebas está muy ajustado.
- En las pruebas de personalidad, sé tú mismo/a. No intentes dar una falsa imagen que sólo podría perjudicarte
Consejos para afrontar con éxito una entrevista personal
- Recuerda que la entrevista no es una charla; es una situación formal con el claro objetivo de obtener información específica en un tiempo limitado.
- La relación entre entrevistador/a y candidato/a debe ser profesional y no personal.
- Antes de ir a una entrevista, reflexiona sobre tus puntos positivos y aquéllos que todavía tienes que desarrollar. No temas explicar los méritos y los logros obtenidos en tu trayectoria.
- En la entrevista se pretende obtener datos de ti. Piensa que es una oportunidad para defender tu candidatura.
- Para cumplir sus objetivos, la persona encargada de realizar la entrevista tiene que formularte preguntas de distinto tipo. No estés a la defensiva y no te pierdas en argumentaciones excesivamente elaboradas.
